MODEL PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PERGURUAN TINGGI MENGGUNAKAN METODE PERSONAL BALANCED SCORECARD

Senin, 16 November 2020 - 13:57
MODEL PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PERGURUAN TINGGI MENGGUNAKAN METODE PERSONAL BALANCED SCORECARD
 
 
Ketua : IRFAN MALIKI S.T, M.T
Anggota : Tati Harihayati, ST., MT , Riani Lubis, ST., MT
 
 
Prestasi kerja atau kinerja karyawan dapat dinilai oleh atasan, bawahan dan rekan kerja. Penilaian kinerja karyawan nantinya dapat digunakan sebagai dasar untuk menetapkan kebijakan-kebijakan kepegawaian dalam meningkatkan kinerja karyawan di masa yang akan datang. Personal Balanced Scorecard (PBSC) merupakan sebuah pandangan yang mendeskripsikan seseorang dari empat perspektif yaitu internal, eksternal, pengetahuan dan pembelajaran serta keuangan. Dengan menerapkan metode PBSC, penelitian ini diharapkan dapat membantu pihak manajerial dari setiap bagian dalam menilai karyawannya secara objektif dan tidak bias.